金年会诚信至上金字招牌

　　一元複始，萬象更新。元旦假日期間，集團公司領導先後深入基層一線，調研安全生産、疫情防控等工作，并向堅守崗位的幹部職工送上節日問候和美好祝福。

　　1月1日，新年第一天，省政府國資委黨委書記、主任，集團公司黨委書記李濤深入永煤永錦能源雲煤一礦調研慰問。集團公司總工程師楊恒一同調研。

　　李濤先後到雲煤一礦綜合調度指揮中心、創新工作室、黨金年会作室等地調研，電話連線井下跟班人員，為他們以及集團公司堅守一線的廣大幹部職工送上新年問候和祝福，并囑托他們做好安全生産工作。

　　在座談交流中，李濤指出，經過集團公司全體幹部職工堅持不懈的努力，企業擺脫了債務違約影響，絕地奮起、逆勢突圍，穩步走向改革重生，樹立了國企改革的成功典範，得到了省委、省政府的充分肯定。今年，我們将認真落實省委、省政府部署，堅持穩字當頭、穩中求進，努力推動集團公司改革重生和高質量發展。

　　一要堅持穩字當頭，堅決守牢安全、穩定、債務三條底線。要加快推進班組建設、區隊建設、安全風險抵押金等措施出台，進一步明确安全生産重獎重罰導向，确保實現安全生産“零”目标。要踐行好“職工是第一牽挂”理念，堅持“我為職工辦實事”實踐活動機制，全力保障職工工資發放和社保等費用補繳，加大困難職工幫扶力度，确保實現“零”上訪。要齊心協力從根本上解決債務問題，堅決杜絕債務違約事件發生，為企業改革重生營造和諧穩定的環境。

　　二要堅持奮力沖刺，力争實現開門紅、全年紅。要在确保安全的前提下，搶抓市場機遇，充分釋放優質産能，提高生産經營效益。要在生産、營銷、管理上下功夫，科學研判發展形勢，合理設定經營目标，認真履行煤炭保供政治責任，努力為全省經濟發展作出更大貢獻。

　　三要堅持改革創新，持續增強發展動力活力。要持續做好授權放權，确保權力放得下、放得到基層。要因地制宜科學放權，确保基層接得住、用得好。要持續做好減員增效，在保證穩定的前提下科學分流，提高人均工效。要持續推進薪酬體制改革，堅持目标導向，嚴格獎優罰劣，激發企業活力。要持續推進幹部制度改革，開展人員競聘上崗，充分調動管理人員積極性。要持續實施創新驅動戰略，大力開展“五小”成果等群衆性創新活動，精準、高效地滿足一線安全生産等實際需要。

　　四要堅持黨建引領，不斷提升基層治理效率效能。要樹立大抓基層大抓支部的鮮明導向，提升基層組織力，增強政治功能。要堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想核心要義，緊密融入工作實際，不斷提高基層組織的凝聚力、戰鬥力。要重“法治”，樹立嚴明導向，依法治理，嚴守規矩。要重“德治”，以德服人、以文化人，增強合力。要重“自治”，通過“雙崗網格化管理”，第一時間發現和解決問題，把問題消滅在萌芽狀态。要重“數治”，強化智能化建設，運用數字化手段，切實提升企業安全生産管理水平。

　　李濤強調，假期期間，要嚴格落實值班值守、請銷假、重大事項報告等制度，嚴格落實領導責任到位、隐患排查治理到位、統籌調度到位“三到位”工作要求，各基層單位主要負責人必須吃住在礦（廠），對脫崗等失職失責行為，堅決從嚴從快追責問責、通報曝光。要始終把疫情防控工作作為重中之重，确保管理不松懈、措施更嚴格，築牢疫情防線，全力保障職工群衆身體健康和生命安全。

　　集團公司綜合辦公室負責人，永煤公司幹部職工代表參加調研和座談。

　　當日，集團公司董事長梁鐵山到鶴煤公司、鶴壁園區調研指導安全生産工作，看望慰問節日期間堅守崗位的幹部職工，并送上節日的問候與祝福。梁鐵山勉勵大家要守牢安全底線，在新年的新征程中起好步、開新局。集團公司黨委副書記劉同勝，常務副總經理宋錄生，副總經理賈明魁、段志廣一同調研。

　　在鶴煤六礦，梁鐵山一行來到該礦3002上底抽聯絡巷，與井下當班職工一一握手，就班組管理、區隊建設、薪酬制度改革等工作，與大家進行了親切交流，詳細了解職工對各項工作的意見和建議。梁鐵山指出，煤礦安全基礎關鍵在抓班組、抓區隊，要加強班組管理、區隊建設，将安全責任重心下沉到區隊、下沉到班組。要深入基層一線，傾聽職工提出的意見建議，切實解決職工提出的問題，打牢基層安全生産基礎。要注重從區隊一線選拔人才，把專業能力強、基層經驗豐富、敢于攻堅克難的優秀幹部選用到安全生産關鍵崗位，努力打造本質安全型企業。

　　在随後召開的座談會上，梁鐵山認真聽取了鶴煤公司及六礦當前工作情況和2022年工作計劃等彙報。他強調，要深刻吸取事故教訓，堅決扛牢安全生産政治責任，嚴格落實“三不四可”安全理念，切實擺正安全與生産、安全與發展、安全與效益的關系。要牢固樹立“紅線”意識和“底線”思維，從嚴從實從細開展安全檢查，在瓦斯治理等重點工作上杜絕糊弄檢查、弄虛作假，真正做到實事求是。要确保實現本質安全，樹立“抓好安全生産工作既是對職工群衆負責，更是對幹部負責”的理念，将安全生産責任落實到每個崗位、落實到每個環節、落實到每位職工。

　　在鶴壁園區，梁鐵山一行到該園區年産30萬噸一期6萬噸聚甲醛項目建設現場實地調研。梁鐵山指出，要加大推進項目建設力度，充分發揮團結協作、頑強拼搏精神，克服一切困難，确保該項目安全有序推進。

　　在座談會上，梁鐵山指出，要有能幹大事的胸懷和格局，保持一往無前的創業精神，全力推動鶴壁園區轉型升級和高質量發展。梁鐵山強調，要在轉型發展上解放思想。深入推進混合所有制改革，創新體制機制，對标先進企業，努力将鶴壁園區打造成為集團公司改革樣闆區。要推進創新驅動發展。認真踐行“創新是第一動力”理念，持續加強技改創新，加大研發投入力度，優化創新研究的寬容機制，激發職工創新活力動力。要不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。堅持以人民為中心的發展思想，讓職工享受更多企業高質量發展紅利，團結引領廣大職工實現共同富裕，真正把“職工是第一牽挂”理念落實到位。

　　集團公司副總經濟師，黨委宣傳部負責人一同調研。

　　1月1日，集團公司總經理田富軍到焦煤趙固一礦調研慰問。集團公司副總經理趙廷钊、盛天寶一同調研。

　　田富軍一行先後來到該礦沉陷區治理工程工地、洗煤廠集控室和安全生産調度室進行現場調研，向堅守工作崗位的幹部職工送上新年祝福，感謝他們為集團公司安全生産工作的辛勤付出。

　　在随後的座談會上，田富軍強調，一要堅守安全底線。要牢固樹立“三不四可”安全理念，持續強化安全生産意識，正确處理好安全與生産、安全與效益、安全與成本、安全與發展的關系，堅決做到不安全不生産，努力确保礦井本質安全。二要推進科技創新。要依托科技創新，降低生産成本，尤其是要持續推進沿空留巷支護工藝，徹底破解發展難題。要以智能化建設為抓手，加快引進新設備、新工藝、新技術，切實提升礦井“四化”水平，實現減人提效。三要聚力改革重生。要貫徹落實集團公司改革重生的各項要求和部署，站位全局、穩住大局，齊心協力、上下同欲，從嚴從實推進各項改革，通過改革切實解決發展中的問題、破解前行中的難題。四要全面提升安全生産管理水平。要把風險辨識清楚、管控好，真正把控風險挺在控隐患之前，把控隐患挺在控事故之前。五要加強創新隊伍建設。要為創新人才扶好梯子、搭好平台，持續發揮好各類創新型技術人才的作用，為礦井安全高效發展提供源源不竭的動力。六要深入踐行“職工是第一牽挂”理念。要多傾聽職工群衆的呼聲，真心實意為職工辦實事、解難事，不斷增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感。

　　集團公司綜合辦公室、能源管理公司相關負責人一同調研。

　　元旦假日期間，集團公司副總經理李永久、總會計師闫長寬、總工程師楊恒、副總經理賈明魁分别到煤層氣公司錦塬煤礦、新鄉園區、鶴煤中泰礦業、焦煤趙固一礦調研指導安全生産工作，慰問節日期間堅守崗位的的幹部職工。